Training Solutions for Your Individual Development

Innovative Steps for Sustainable Success

Unicorns Turkey

Are You Experiencing These Problems?

Are you aware of your potential but unable to take action? In the noise of the modern world, it is harder than ever to hear your own voice and focus on your true goals. As Unicorns Turkey, together we break down those invisible walls that are stopping you on your journey of personal transformation.

Feeling Stuck and Uncertainty
Burnout and Low Energy
Self Alienation and Loss of Vision

Feelings of Career Stagnation

It is the inability to make progress despite endless work and intense effort. The lack of a strategic route prevents effort from translating into results and keeps the person stuck in the same spot.

Lack of Stability

Failure to take responsibility at critical junctures of life turns the individual into a passive spectator. Being stuck between expectations is the main barrier to professional and personal development.

Loss of Self-Confidence

Feeling inadequate and unable to say no leads to entrusting personal value to others. The inability to establish healthy boundaries creates a cycle that limits mental potential.

%95 Satisfaction

Coaching & Mentoring

The journey of finding yourself is sometimes more difficult than the most complex labyrinth. As Unicorns Turkey, we see you as a companion on this journey, not just a 'client'. We start our process with in-depth psychological-based analysis and tests that allow us to understand your inner world and potential. This is not just a communication stuck in session hours; it is a continuous and uninterrupted connection that you will feel with you every moment of your life, even in your most personal dilemmas. We quiet the noise in your mind together and walk with you every step of the way, from the most private matters to your career goals. Because we know that true transformation can only flourish in a climate of complete trust and sincerity.

  • For visionary professionals who want to take a new career leap or develop their leadership skills.
  • For individuals who want to create change in their lives but don't know where to start and aim to transform their potential into performance.
  • For those who have difficulty balancing work and private life and want to improve their stress management and focus skills.
  • For anyone who wants to discover their own talents and strengths and move into the future with more confidence and a strategic step forward.

Explore Education Catalog

Review

Education Content

One-on-One Coaching Programs

It is a special development map that creates permanent behavioral change by transforming personal potential into high performance.

Life Coaching Programs

By breaking down mental barriers, it guides you to achieve sustainable balance and fulfillment in your work and personal life.

Education Outcomes

At the end of our coaching and mentoring programs, participants gain not just a short-term motivation, but a sustainable behavioral change that they can fully integrate into their business and social lives. They realize their own limits and blind spots and transform their hidden potential into high performance. By managing their subconscious mind, they gain strategic flexibility in times of complex crises and improve their ability to make fast and accurate decisions. Ultimately, the individual first learns to lead himself/herself by achieving self-awareness, then transforms into a visionary role model who leads his/her business and team, and initiates a radical change cycle that provides positive added value to his/her company.

%100 Happy
User
10/10 Trainer
Evaluation

GET 15 MINUTES OF FREE CONSULTATION

Let's discuss your needs and clarify together the most suitable solution for you.

Make an Appointment
Unicorns Turkey

unicorns.turkey

Imagine It, Make It Happen 🌱

Follow
“Şiddetsiz İletişim”Bazen şiddet sandığımız kadar yüksek sesli değildir.Günlük hayatın içinde çok sıradanlaşmış, belki defalarca kullandığımız bazı cümleler; yargı, suçlama, etiketleme ya da varsayım içerdiğinde iletişimsel şiddetin bir parçasına dönüşebiliyor.FLO Group bünyesinde, FLO Akademi ile gerçekleştirdiğimiz Şiddetsiz İletişim programında tam da bunun üzerine çalıştık.Kullandığımız kelimelere, dinleme biçimimize, niyetimizle karşımızdaki kişide yarattığımız etki arasındaki farka baktık.“Ben ne söylemek istiyorum?” kadar,“Karşımdaki bunu nasıl duyuyor?” sorusunun da peşine düştük.Ve elbette bu çalışma bir günlük bir eğitimle bitmiyor.Programın ardından yaklaşık iki hafta sonra gerçekleştireceğimiz değerlendirme oturumlarında, katılımcılarımızın bu süreçte neleri fark ettiğini, hangi alışkanlıklarını gözlemlediğini ve gündelik iletişimlerinde neleri değiştirmeye başladığını yeniden konuşacağız.Bu programın hayata geçmesindeki katkıları için FLO Akademi Yöneticisi Tamer Abulak’a, sürecin en başından itibaren desteğini esirgemeyen Fatih Eriş’e, Emre Bodur’a, FLO Group ve FLO Akademi bünyesinde sürece katkı sağlayan tüm İnsan Kaynakları yöneticileri ve ekiplerine gönülden teşekkür ederim.Ve en özel teşekkür; bu programa özellikle katılmak isteyen, merak eden, sorgulayan, paylaşan ve kendilerine de iletişim biçimlerine de bakmaya cesaret eden tüm katılımcılarımıza…Çünkü bazen iletişimde en büyük değişim, yeni bir cümle öğrenmekten değil; yıllardır kullandığımız bir cümleye yeniden bakmaktan başlıyor.İki hafta sonraki buluşmamızda bakalım hangi cümleler değişmiş, hangi farkındalıklar hayatın içine karışmış olacak. 🌿
AYNI RİTİMDE LİDERLİKİDO terminal şefleriyle çıktığımız bu gelişim yolculuğunda ilk adımımızı birlikte attık.Programımızın odağında; önce kendini tanımak ve kendini fark etmek, ardından sahip olduğumuz potansiyeli, performansımızı ve yönetsel becerilerimizi daha yakından görmek vardı. Çünkü liderlik, önce insanın kendisiyle kurduğu ilişkide başlıyor.Sınıf ortamında gerçekleştirdiğimiz teorik çalışmanın ardından bu kez liderliği yalnızca konuşmadık; birlikte suya indik.Genel Müdürümüz Sayın Murat Orhan’a ,Genel Müdür Yardımcımız Sayın İsmail Demir, İnsan Kaynakları ekibimiz ve terminal şeflerimizle teknelerde aynı hedef için kürek çektik.Kimi teknenin başında liderlik etti, kimi ekibin içinde ritmi tuttu, kimi süreci dışarıdan gözlemledi. Ve hep birlikte şunu bir kez daha deneyimledik:Liderlik; ritimde, uyumda, güvende, iletişimde ve birlikte hareket edebilme becerisinde görünür hale geliyor.Küreklerin aynı anda suya değdiği, ekiplerin birbirinin temposunu duyduğu ve “aynı ritimde olmanın” gerçek anlamını deneyimlediğimiz çok özel bir gündü.Ve bu yolculuk burada bitmiyor.Programımızın önümüzde iki önemli adımı daha var. Bundan sonraki süreçte gerçekleştireceğimiz birebir görüşmelerle terminal şeflerimizin kişisel farkındalıklarını, gelişim alanlarını ve yönetsel yol haritalarını daha derinlemesine ele almaya devam edeceğiz.Bu projenin daha fikir aşamasından itibaren vizyonu, bakış açısı ve yaklaşımıyla şekillenmesine katkı sunan Sayın Murat Orhan’a, Sayın İsmail Demir’e; sürecin başından sonuna kadar emeği, koordinasyonu ve katkısıyla yanımızda olan Nurullah Çalışır’a, Enes Sümer’e ve tüm İnsan Kaynakları ekibine; açıklıkları, enerjileri ve katılımlarıyla bu deneyimi anlamlı kılan tüm terminal şeflerimize içtenlikle teşekkür ederim.Aynı teknede olmak yetmez.Asıl mesele, aynı hedefe aynı ritimde kürek çekebilmek.Bizim yolculuğumuz devam ediyor… 🚣
Bazı buluşmalar vardır; üzerinden zaman geçse de kaldığınız yerden devam edersiniz.Sanırım bizde tam olarak öyle oldu. 😊 Prysmian ile iki yıl önce gerçekleştirdiğimiz Liderlik Gelişim Programının ardından, bu kez Prysmian Speak Up HR CONNECT DAYS 2026 kapsamında“Hatırlıyoruz, Yenileniyoruz, Birlikte İnşa Ediyoruz” diyerek yeniden bir araya geldik.Geçmişi hatırladık, iki yıl önce konuştuklarımızı yeniden tazeledik, aradan geçen zamanda nelerin değiştiğine birlikte baktık.Sonra yeniden takım olmayı konuştuk.Birlikte hareket etmeyi, birbirimizi duymayı, güvenmeyi, desteklemeyi ve aynı hedef için yan yana durmayı…Ama elbette sadece konuşmadık.Bol bol güldük, oynadık, deneyimledik, düşündük ve birlikte yeniden inşa ettik.Ve galiba en güzeli şuydu:Özleşmişiz. 🤍Bu güzel buluşmada bizi yeniden bir araya getiren, emeği ve desteğiyle sürecin içinde olan Bertan Bilgin Bey’e ve Özlem Göktay Hanım’a çok teşekkür ederim.Ve projenin her detayını ince ince düşünüp, samimi yaklaşımıyla bu buluşmanın adeta düşünce mimarı olan @pelinalpaslan’a ayrıca kocaman bir teşekkür. 🌿Tabii ki günün enerjisini, samimiyetini ve keyfini yaratan tüm katılımcılara da gönülden teşekkür ederim.Günün sonunda aklımda kalan cümle çok net:Bir daha olsa yine yaparım. :)Yeni projelerde, yeni fikirlerde ve yeni iş birliklerinde yeniden yan yana gelmek dileğiyle…Bu kez arayı bu kadar açmayalım. 😊 Hatırladık.Yenilendik.Birlikte yeniden inşa ettik.İyi ki yeniden buluştuk.
Bir program tamamlandı; geride yalnızca eğitim saatleri değil, gelişen insanlar, paylaşılan deneyimler ve büyümeye devam edecek bir öğrenme yolculuğu kaldı. 🌱16 Temmuz’da başlayan FLO Group İç Eğitmen Gelişim Programı yolculuğumuzu, 17 Eylül’de gerçekleştirdiğimiz final sunumlarıyla tamamladık.Yaklaşık iki ay boyunca; ilk sunumlardan bireysel geri bildirimlere, uygulamalardan gelişim alanlarına, yeniden denemekten sahnede kendi tarzını oluşturmaya uzanan yoğun ve çok kıymetli bir süreci birlikte yaşadık.Başlangıç sunumlarında gördüğümüz heyecan ile final sunumlarındaki değişim, özgüven ve gelişim arasındaki fark; aslında bu yolculuğun en güzel çıktısıydı.Bu sürecin hayata geçmesine, gelişmesine ve her aşamasında aynı özenle ilerlemesine katkı sağlayan başta FLO Akademi Yöneticisi @tamer_agbulak , Fatih Bey’e, Emre Bey’e, FLO Akademi ve İnsan Kaynakları ekiplerinin tamamına güvenleri, destekleri, işbirlikleri ve misafirperverlikleri için gönülden teşekkür ederim.Ve elbette…Kendi gelişimine cesaretle alan açan, geri bildirimi kabul eden, yeniden deneyen, öğrenen, paylaşan ve finalde sahneye çıkarak emeğini görünür kılan tüm iç eğitmenlerimize ayrı ayrı teşekkür ediyorum.Bu yolculuğun sonunda, her bir katılımcımız adına TEMA Vakfı’na bir fidan bağışladık. 🌱Çünkü öğrenmenin de bir fidan gibi olduğuna inanıyorum.Önce bir tohum düşüyor…Sonra emek, sabır ve özenle kök salıyor.Paylaşıldıkça büyüyor, büyüdükçe başkalarına dokunuyor.Bugün programımız tamamlandı; ancak onların kurum içinde aktaracakları her bilgi, dokunacakları her çalışan ve yaratacakları her yeni öğrenme alanıyla bu yolculuk büyümeye devam edecek.Güçlü eğitmenler, güçlü ekipler yaratır.Bilgi paylaşıldıkça çoğalır.Ve emek verilen her gelişim, mutlaka iz bırakır. 🌱Bu güzel yolculukta birlikte olduğumuz için teşekkürler FLO Group.
🍍 Bu kez hikâyemizin meyvesi ananastı…İDO Genel Müdürlük ekipleriyle çıktığımız “Takım Olmak” yolculuğunun dördüncü ve son ekibini de tamamladık.Her programımıza harika bir ekip kahvaltısıyla başladık. Ardından güveni, iletişimi, ortak hedefi ve birlikte hareket edebilmenin gücünü konuştuk; sonra da deneyimsel öğrenme metoduyla iskeleye, teknelere geçtik. 🚣Çünkü takım olmak yalnızca anlatılarak değil; birlikte hareket ederken, birbirine alan açarken ve ortak bir ritim yakalarken gerçekten öğreniliyor.Son ekibimizin sembolü ise ananas oldu. 🍍Güney Amerika kökenli ananas, zamanla misafirperverliğin, hoş geldin demenin ve paylaşmanın sembollerinden biri hâline gelmiş.Biz de güne onun taşıdığı anlamla başladık:“Hoş geldin. Sana güveniyorum. Burada yerin var.”Belki de takım olmanın özü tam burada…Birbirimize güvenmek, aynı teknede birbirimize yer açmak ve kendi ritmimizi ortak ritme uyumlamak.Ben’den Biz’e geçmek.Dört farklı ekiple çıktığımız bu yolculuğu tamamlarken; projenin hayata geçmesine verdiği destek ve açtığı alan için İDO Genel Müdürü Murat Orhan’a;Sürecin başından sonuna kadar ortaya koydukları vizyon, iş birliği ve destekleri için İDO’nun tüm İnsan Kaynakları ekibine; başta Nurullah Bey’e, Enes Bey’e, Gizem Hanım’a, Hale Hanım’a ve Emre Bey’e;Ve  bu deneyime tüm enerjileriyle eşlik eden katılımcılarımıza gönülden teşekkür ederim.Dört ekip boyunca güzel bir ritim yakaladık.Umarım farklı projelerde yeniden aynı ritimde buluşuruz. 🚣🍍